我是杭州华红的李老师证券杠杆，后台有很多育儿嫂姐妹跟我抱怨：“李老师，我证也考了，带孩子也细心，怎么面试那个月薪一万二的单子，东家聊了两句就没下文了？”其实，在杭州这种高端家政市场，技能只是底线，真正的“高薪密码”藏在你的职业素养里。
我见过太多的姐妹面对东家的时候，都太紧张，急于表达自己，反而暴露了自己的缺点，本来应该展示的优点都没机会表达出来。有时候又急于争辩，影响了印象分。
一般的家庭请育儿嫂都会通过3个步骤，先是看简历，然后视频对话面试，再是上户试用。
所以，姐妹们，大家给东家的第一印象很重要： 面试不只是说话，更是全方位的展示。你进门是否主动戴脚套？是否在接触孩子前先去洗手消毒？带的是不是大红大绿的塑料杯，还是整洁的保温杯？这些细节直接反映了你对卫生标准和职业边界的理解。高端家庭最怕带入不卫生的生活习惯，大家的行为就是最好的简历。
不仅会带娃，更要懂“科学沟通”： 很多姐妹很勤快，但败在了“多嘴”上。在东家家里，不要过多打听隐私，更不要把上一家的琐事带到这一家讲。最好的状态是：眼里有活，嘴里有门。汇报孩子情况时，要用数据说话，比如“今天喝了多少奶、排便次数和颜色、睡眠时间段”，而不是含糊地说“挺好的”。
从“经验派”向“专业派”转型： 现在的东家大多是 90 后和85后，他们信奉的是科学育儿。如果你还停留在“以前我们带孩子都是这样”的思维里，很快会被淘汰。除了基本的育婴证，建议大家深耕 1-2 个专项，比如婴幼儿早教互动、精细动作训练或者营养辅食搭配。当你能说出不同月龄段宝宝的心理发育特点时，你就不再是一个保姆，而是一个育儿专家。
华红家政李老师寄语： 想要面试成功，先把自己磨练成专家。家政是一份靠专业赢得尊重的职业。如果你在面试中遇到难以攻克的痛点，或者想提升自己的服务标准。
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